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寧波人注意!下月起這筆錢連發(fā)4個(gè)月→(文末福利)

作者:小編 發(fā)布時(shí)間:2024-05-16 20:38:01點(diǎn)擊:

  用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到

  工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外,以及高溫爐前作業(yè)的,視同室外作業(yè)。

  一是用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間從事室外露天作業(yè);

  二是用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間在室內(nèi)工作,但不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。

  以地市級(jí)以上氣象主管部門所屬的氣象臺(tái)站發(fā)布的天氣實(shí)況數(shù)據(jù)為準(zhǔn),工作地點(diǎn)不固定以及機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者,高溫天氣溫度以實(shí)際工作地點(diǎn)的天氣實(shí)況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

  夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,企業(yè)不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

  企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí),應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng),企業(yè)提供的防暑降溫飲料和必需藥品不能沖抵高溫津貼。

  不合法,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在每年6月至9月期間安排勞動(dòng)者從事高溫工作,符合發(fā)放高溫津貼條件的,應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

  職工可以向用人單位所在的縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門舉報(bào)投訴,由主管部門責(zé)令用人單位限期改正,并給予補(bǔ)發(fā)。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的,也可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。提倡勞動(dòng)者和用人單位在依法依規(guī)前提下協(xié)商解決高溫津貼問題。

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  《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》第三十一條規(guī)定:國(guó)家鼓勵(lì)工業(yè)企業(yè)采用高效、節(jié)能的電動(dòng)機(jī)、鍋爐、窯爐、風(fēng)機(jī)、泵類等設(shè)備,采用熱電聯(lián)產(chǎn)、余熱余壓利用、潔凈煤以及先進(jìn)的用能監(jiān)測(cè)和控制等技術(shù)。第四十五條規(guī)定:國(guó)家鼓勵(lì)開發(fā)、生產(chǎn)、使用節(jié)能環(huán)保型汽車、摩托車、鐵路機(jī)車車輛、船舶和其他交通運(yùn)輸工具,實(shí)行老舊交通運(yùn)輸工具的報(bào)廢、更新制度。國(guó)家鼓勵(lì)開發(fā)和推廣應(yīng)用交通運(yùn)輸工具使用的清潔燃料、石油替代燃料。

  A:“節(jié)能降耗,保衛(wèi)藍(lán)天” B:“綠色轉(zhuǎn)型,節(jié)能攻堅(jiān)” C:“節(jié)能降碳,全民同心” D. “綠色轉(zhuǎn)型,節(jié)能先行”

  A:消費(fèi)總量大、人均消費(fèi)水平低、利用技術(shù)落后 B:清潔能源所占比例太大 C:能源供應(yīng)安全問題凸顯,石油進(jìn)口依存度高 D.化石能源消費(fèi)對(duì)環(huán)境的壓力大

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